インターン！

　先週の月曜日より、2週間の予定でインターンシップの大学生が2名来ている。今週は、中学生が2名、2日間体験入社した。学生に社内を見られるのはとても心地の良いもので、あらためて自社を問いただすきっかけになります。自分が偉そうに言っていることが本当にやっているのか？と感じる場面が何度もあり、問題点を洗い出す良いきっかけになります。　
　社内で様々な部門に回しているのだけれども、部門によって、受け入れ態勢が違うということもわかった。これは多分だけど、採用力にもつながっていくんだと感じる。採用力の後の入社直後（3ヶ月）の定着率と言った方がいいかも。
　採用をしばらくしていなかった部門で採用をすると定着率が悪い。
採用を定期的に行っている部門では定着率が良い。
なにかここに隠れているはず。
　受け入れ態勢、歓迎ムード、指導体制・・・・・
我社の隠れた問題・・・

ありがとう！インターン学生！